Liderada por Agustín Di Luciano y Diego Sternberg (ambos egresados de ITBA) Nexton es la startup argentina que busca el fit perfecto entre profesionales latinos del más alto nivel y empresas norteamericanas que buscan talento de México hasta Ushuaia.
El reclutamiento de perfiles técnicos para empresas de alto perfil tecnológico es un proceso complejo. Especialmente si se trata de trabajo remoto, es factible que muchas variables queden de lado, o sean consideradas sin el rigor adecuado. Ese problema es el que decidieron atacar Agustín Di Luciano y Diego Sternberg cuando fundaron Nexton. “Nosotros creamos una plataforma de reclutamiento cien por cien online, confiando en la tecnología pero también en nuestra capacidad humana para definir qué profesional es el adecuado para la empresa contratante” explica Di Luciano.
En ese sentido, Nexton propone un mix entre automatización y entendimiento cara a cara entre pares.
¿Cómo funciona Nexton? El primer paso consiste en que los profesionales de labor técnica y expertise vinculada al desarrollo de software estén dentro de la plataforma. Para eso, hoy día más de 1000 ingenieros de toda América Latina ya han creado su perfil en el sitio web de esta startup de puro talento argentino.
Luego, las empresas se acercan a Nexton y describen qué perfil necesitan. A partir de ese momento, y dada la cuantificación de características de cada profesional, se produce una ponderación automática que arroja un primer filtro. El sistema, que propone exámenes gamificados y diferentes técnicas de perfilamiento, sugiere, digamos, 5 ingenieros -o programadores, diseñadores, etc.- que podrían encajar.
Pero en la segunda etapa, los talentos de Nexton se ocupan personalmente de definir la propuesta. “Es que nosotros, si bien confiamos en la tecnología, preferimos apoyarnos en la inteligencia humana, que todavía nos parece irremplazable” explica Di Luciano. “Entonces, como siempre trabajamos con perfiles muy técnicos, es habitual que haya conversaciones entre colegas; un ingeniero de Nexton de características similares a las que la empresa busca, va a entrevistar a los candidatos que el sistema propone. De allí, le planteamos a la empresa nuestra mirada”.
Di Luciano elige Miami para vivir en familia y disfrutar de la naturaleza. A su vez, la concepción ‘remote first’ de la empresa le permite conjugar su rol jerárquico con su faceta artística y filantrópica: suele colaborar con proyectos sin fines de lucro donando pinturas que realiza con sus propias manos.
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